新竹縣理財規劃人員職業工會
自由工作者，應該如何加保勞保？
現金工作型態的改變，上班的定義，不再是只有到公司上班的人，自由工作者，也是一群上班族。上班族一到職就享有勞健保，自由工作者就得多考慮自身的勞保規劃。
在職業工會加保，要符合什麼條件?
必須實際從事勞動或技藝工作，獲致報酬，且屬無一定雇主或自營作業並參加職業工會的勞工，才可由本業職業工會加保。
無一定雇主勞工：經常於3個月內受僱於2個以上非勞保強制投保單位的勞工。例如：兼任3位財務規劃人員、從事2份企業投資諮詢工作。
自營作業勞工：獨立從事勞動或技藝工作，獲致報酬，且未僱用有酬人員幫同工作的勞工。例如：計程車駕駛、攤販。
哪些人不可以在職業工會加保?
勞工在沒有工作期間，不能加保在職業工會。
下列情形也不行在職業工會加保：
1.有固定雇主的勞工：必須由僱用的公司、行號、機關、團體申報加保。
2.僱有員工幫同工作的雇主：不符合自營作業者的身分，不應由職業工會加保，應幫員工加保，並以雇主身分加保。
3.在國外工作的勞工：勞工從業地區非屬勞工保險條例施行區域 (台灣省、台北市、高雄市及福建省之金門、馬祖) ，不可由職業工會申報加保。但若由國內公司派到國外工作，可以公司員工身分繼續加保。
不符合職業工會加保規定，勞保局會如何處理?
職業工會會員應於本業職業工會加保，為免勞工於非本業職業工會加保致職災事故認定會產生爭議，勞保局發現後，會輔導勞工轉由本業相關職業工會申報加保。
勞保局為維護全體被保險人權益，避免不實投保，有查核必要時，會請被保險人提供具體工作證明資料，若查有掛名投保等違法情事，則依法取消被保險人投保資格，保險費不退還。
＊注意：在職業工會投保的勞工，與在一般企業投保勞工的最大差異，就是「少了5項福利」：育嬰留職停薪津貼、失業補助、職業訓練生活津貼、健保補助費、提早就業獎勵津貼。
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